El Gobierno avanza en la elaboración de un ambicioso proyecto de reforma laboral que busca modernizar el marco normativo vigente. El abogado y asesor laboral Julián De Diego anticipó en Radio Mitre detalles del borrador, que contendría cerca de noventa artículos y abordaría desde la modalidad de contratos hasta el derecho de huelga.
El especialista, que participó en consultas con el equipo redactor, afirmó que el objetivo central es actualizar una legislación de "cincuenta años" que está atrasada respecto a la modernización y las nuevas tecnologías. Los textos definitivos se conocerán después del 10 de diciembre, con la asunción de los nuevos legisladores.
El asesor aseguró que la iniciativa respeta los derechos fundamentales de los trabajadores y busca que el inversor cuente con recursos "que se cuenta en los países centrales" para generar contrataciones fluidas, sin obstáculos administrativos.
Modificaciones en Jornada Laboral y Banco de Horas
Una de las claves del borrador pasa por la implementación de flexibilidad en la jornada laboral. De Diego aclaró que la estructura básica de ocho horas diarias y cuarenta y ocho horas semanales se mantiene, pero se busca facilitar el uso del banco de horas bajo un sistema de promedio y acuerdo sindical.
Explicó que se podrá trabajar hasta doce horas por día, siempre que no se exceda el promedio semanal. Puso como ejemplo el sector comercial, donde la mayor demanda se concentra el fin de semana: "Si un trabajador presta servicio doce horas, cuatro días seguidos, para mantener el promedio, va a tener que tener inmediatamente tres días de descanso completo". El ciclo, que ya existe en sectores como la minería, podría medirse en períodos de hasta tres semanas.
La Indemnización: Vizzotti y el Fondo de Cese
En cuanto al despido, el especialista aseguró que no solo se mantienen las indemnizaciones legales, sino que las mejoran. En ese sentido, se incorpora el criterio del histórico fallo Vizzotti de la Corte Suprema.
Este fallo establece que el tope indemnizatorio no puede reducir el monto a percibir por el trabajador en más del 33% de su sueldo real. La incorporación de este criterio legal busca dar previsibilidad y seguridad jurídica a la reparación por despido sin causa.
Respecto al Fondo de Cese Laboral (que funcionaría como alternativa a la indemnización tradicional), De Diego confirmó que el Gobierno tiene interés en su instrumentación, tal como está previsto en la ley bases. No obstante, recordó que su implementación requiere de un acuerdo entre sindicatos y cámaras empresarias, dado que implica la creación de un nuevo impuesto al trabajo, que puede ir del dos al diez por ciento mensual.
Perspectivas de Presentación y Contexto
De Diego remarcó que la reforma laboral no puede ser un cambio aislado. Debería ir acompañada por una reforma previsional y fiscal, dado que Argentina tiene "los impuestos de trabajo más caros del mundo".
El texto definitivo se conocerá oficialmente solo después de la asunción de los nuevos legisladores. Mientras tanto, continuará el diálogo con los gobernadores, quienes ya han recibido adelantos sobre los puntos clave de la iniciativa.
📝 ¡Gracias por tu lectura!
Tu feedback no solo mejora el contenido, sino que también inspira a otros lectores.
📝 ¡Gracias por tu lectura!
Tu feedback no solo mejora el contenido, sino que también inspira a otros lectores.