Nueve de cada diez jóvenes en Argentina encuentran obstáculos significativos para ingresar al mercado laboral, y el 70% de ellos afirma que la falta de experiencia es el principal problema, según un estudio conjunto de Junior Achievement Américas y ManpowerGroup en Latinoamérica. La investigación, que incluyó a más de 13.000 jóvenes y 500 empresas en 14 países, arrojó luz sobre las principales barreras y las herramientas de búsqueda más comunes.
Los resultados muestran que el 72% de los jóvenes argentinos considera que la falta de experiencia es su mayor impedimento para acceder a un trabajo formal, seguido por la incompatibilidad de horarios laborales (48%) y la escasez de oportunidades en áreas de interés (43%). Ante esta situación, los jóvenes priorizan dos aspectos al buscar trabajo: un salario competitivo (28%) y oportunidades de crecimiento profesional (15%).
Las principales herramientas que emplean los jóvenes para buscar empleo incluyen redes sociales (90%), recomendaciones de familiares y amigos (69%) y sitios web corporativos (51%). A nivel empresarial, las empresas promocionan sus vacantes principalmente en redes sociales (21%), mediante referidos (19%) y en bolsas de trabajo universitarias (13%).
En cuanto a áreas de interés laboral, los jóvenes se inclinan por ventas y atención al cliente (43%), marketing y publicidad (18%) y tecnologías de la información (18%). Las empresas, por su parte, señalan que las vacantes más frecuentes están en ventas y atención al cliente (14%), finanzas y bienes raíces (13%) e ingeniería (11%).
Sin embargo, 7 de cada 10 jóvenes han trabajado en áreas que no son de su interés, con un 32% que lo ha hecho por necesidades económicas urgentes y un 23% debido a la falta de experiencia previa.
"La dificultad que manifiestan los jóvenes para insertarse en el mercado de trabajo es realmente alarmante", subrayó Bernardo Brugnoli, director ejecutivo de Junior Achievement en Argentina. Según Brugnoli, la educación debe ser una herramienta que inspire a los jóvenes a liderar y a desarrollar habilidades esenciales para enfrentar los desafíos de un entorno laboral cambiante. "Somos responsables de prepararlos para liderar, comunicar sus ideas y tomar decisiones", agregó.
Desde el ámbito empresarial, se destacan las dificultades para encontrar talento joven, la alta rotación laboral y los motivos de renuncia más comunes. Las empresas argentinas señalaron como principales obstáculos para contratar a jóvenes la falta de experiencia y habilidades blandas (ambas con 20%), así como expectativas salariales y beneficios que superan lo ofrecido (18%).
Además, el 61% de las empresas encuestadas mencionaron que retener talento joven es más difícil que atraerlo. Sin embargo, el 47% reportó que la rotación laboral entre los jóvenes es baja. Entre los motivos principales de renuncia figuran salarios insatisfactorios (18%), el deseo de un mejor equilibrio entre la vida laboral y personal (13%) y la búsqueda de mayor desarrollo profesional (11%).
Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina, remarcó que "los resultados de este estudio son un llamado de atención sobre las barreras que enfrentan los jóvenes para ingresar al mercado laboral". Según él, es crucial que el sector empresarial colabore para reducir estas brechas, promoviendo la capacitación y ofreciendo oportunidades que respondan a las expectativas de los jóvenes. "Nuestro compromiso es crear puentes entre las necesidades de las empresas y el talento joven", concluyó.
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