El gobierno nacional, a través de Radio y Televisión Argentina Sociedad del Estado (RTA SE), ha implementado un plan de retiros voluntarios para todo el personal de Televisión Pública, Radio Nacional y Canal 12 de Trenque Lauquen. Este plan se dividirá en dos grupos: uno dirigido al personal que “no esté en condición de jubilarse” y otro para quienes estén “próximos a cumplir con la edad jubilatoria”.
Según el comunicado oficial, “Los requisitos serán: tener hasta cincuenta y seis (56) años de edad, para las mujeres, y sesenta y uno (61), en el caso de los hombres que hubieran ejercido la opción de prórroga jubilatoria. Por otro lado, la opción pre-jubilable solicita tener cincuenta y siete (57) o más años de edad en el caso de las mujeres, y sesenta y dos (62) o más años de edad en el caso de los hombres”.
Los empleados que deseen adherirse al plan deberán cumplir con los requisitos de edad establecidos al 30 de junio del año en curso. Además, RTA SE tendrá la facultad exclusiva de aceptar o rechazar las solicitudes, basándose en las “necesidades de perfiles y estructura” y en “parámetros económicos para el tope”, dependiendo de la “disponibilidad de recursos”.
Opciones del Plan de Retiros Voluntarios
La propuesta para el primer grupo incluye una única alternativa: el pago de una Gratificación Especial por Única vez, que corresponde a un mes de sueldo bruto por cada año de antigüedad, más un sueldo bruto adicional, y una suma equivalente al 20% de los conceptos anteriormente mencionados.
Para el segundo grupo, se presentan dos alternativas. La primera opción ofrece una Gratificación Especial por Única vez, que consiste en el pago de una suma equivalente a tres sueldos brutos. La segunda opción incluye una Gratificación Especial de Pago Diferido, en la que se abona una suma equivalente al 90% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas, desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria.
La segunda alternativa del plan también presenta dos ítems. El primero es una Gratificación Especial por Única vez, que incluye una suma equivalente a tres sueldos brutos, más el monto resultante de la suma del 20% del mejor sueldo por cada una de las cuotas remanentes del plan. El segundo ítem es una Gratificación Especial de Pago Diferido, que consiste en el pago de una suma equivalente al 70% del sueldo bruto en cuotas mensuales iguales y consecutivas, desde el mes posterior a la firma y hasta el mes en que el colaborador cumple con el requisito de edad jubilatoria.
Este plan de retiros voluntarios forma parte de la estrategia del gobierno de Milei para desmantelar progresivamente RTA SE, buscando optimizar recursos y reducir el gasto público en estas entidades estatales.
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