Fallo Ejemplar a Favor de los Trabajadores: Justicia Ordena el Pago del Bono de $60,000 en Bambi

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En un fallo calificado como "ejemplar", la Justicia se pronunció a favor del reclamo presentado por la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) Rosario contra la empresa Bambi, que se había negado a abonar el bono de $60,000 dispuesto por el Gobierno Nacional para los meses de septiembre y octubre.

El Secretario General de la UOM Rosario, Antonio Donello, anticipó con satisfacción el dictamen judicial, resaltando que la decisión judicial respalda los derechos de los trabajadores. La demanda del gremio se basaba en el decreto 438 del Gobierno nacional, que establecía el otorgamiento de un bono de $60,000 para esos dos meses.

El juzgado laboral Nº 4 de Rosario, bajo la dirección del juez Ricardo Gramegna, emitió un fallo que consideraron como "ejemplar", dando lugar al pedido de la UOM. Este reclamaba que todos los empleados de Bambi cobraran el bono, que la empresa se había negado a abonar en su momento.

Bambi SA, una empresa metalúrgica rosarina con 280 trabajadores, se dedica a la fabricación de productos de línea blanca, especialmente gabinetes para heladeras familiares.

El fallo de la Justicia dictaminó la "admisibilidad de la demanda" y condenó a la firma al pago del bono. Pablo Cerra, abogado de la UOM Rosario, explicó que el proceso se llevó a cabo bajo el carácter del proceso abreviado.

Ante la falta de pago y el reconocimiento expreso de la empresa de no haberlo abonado, el gremio elevó el reclamo al Ministerio de Trabajo en octubre pasado. La empresa afirmó que no realizaría el pago, lo que llevó a la UOM a presentar la demanda.

El abogado Cerra destacó la importancia histórica del fallo, que protege a los trabajadores de acciones intimidatorias dentro de la empresa. "Estamos muy contentos con la resolución del juzgado, que da la entidad que por ley corresponde al gremio", afirmó Cerra, quien ahora espera que la empresa proceda con el pago a los trabajadores, con los intereses correspondientes, a menos que presente una excepción legítima en un plazo de diez días.

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