La reciente reglamentación de la reforma laboral introducida por la Ley de Bases ha generado diversas dudas sobre la estabilidad de los derechos adquiridos. Uno de los puntos que mayor interés despierta en empleados y empleadores es el régimen de licencias por enfermedad o accidentes inculpables, aquellos que no tienen relación directa con el trabajo pero que impiden la prestación del servicio.
Los plazos de licencia y la remuneración del trabajador
A pesar de las modificaciones generales en el mercado de trabajo, los plazos de las licencias pagas por enfermedad se mantienen según lo estipulado por la Ley de Contrato de Trabajo (LCT). Un empleado con una antigüedad menor a cinco años tiene derecho a tres meses de licencia paga, mientras que si supera ese tiempo, el plazo se extiende a seis meses.
En caso de que el trabajador tenga cargas de familia, estos periodos se duplican, alcanzando los 6 y 12 meses respectivamente. Durante estos lapsos, el empleador debe abonar la remuneración que el trabajador percibía al momento de la interrupción, incluyendo aumentos salariales que se otorguen a su categoría durante su ausencia.
El rol del control médico y las facultades del empleador
Uno de los ejes centrales que se refuerza con el nuevo escenario normativo es la capacidad de fiscalización por parte de las empresas. El trabajador tiene la obligación de dar aviso de su enfermedad o accidente durante la primera jornada de ausencia.
"El trabajador, salvo casos de fuerza mayor, deberá dar aviso de la enfermedad o accidente y del lugar en que se encuentra, en el transcurso de la primera jornada de trabajo respecto de la cual estuviere imposibilitado de concurrir por alguna de
Qué sucede tras el vencimiento de los plazos pagos
Una vez agotados los plazos de licencia paga, comienza el periodo de "conservación del empleo". En esta instancia, el empleador debe mantener el puesto de trabajo por el término de un año. Durante este tiempo, el vínculo laboral subsiste, pero desaparece la obligación de abonar el salario.
Si al finalizar este año el trabajador no puede reintegrarse, la relación laboral se extingue sin obligación de pago de indemnización por esta causa específica. Por el contrario, si el trabajador regresa con una capacidad reducida, el empleador debe asignarle tareas acordes a su estado sin disminuir su remuneración anterior.
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