El Senado de México aprobó por amplia mayoría una reforma constitucional histórica que busca reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales. La iniciativa tiene como objetivo central mejorar la calidad de vida de millones de trabajadores y fomentar la productividad en el sector privado.
Un cambio estructural en el sistema de trabajo
El proyecto plantea una modificación al artículo 123 de la Constitución, estableciendo que, por cada cinco días de trabajo, los empleados tengan derecho a dos días de descanso obligatorio. Esta medida busca alinear la legislación mexicana con los estándares de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).
Durante el debate, los legisladores destacaron que esta reforma responde a una deuda histórica con la clase trabajadora. Actualmente, México es uno de los países con mayor carga de horas trabajadas anualmente en el mundo, un factor que impacta directamente en la salud y el bienestar de las familias.
Impacto económico y social de la reforma
La implementación de esta normativa ha generado diversas reacciones en el sector empresarial, que advierte por posibles incrementos en los costos operativos. No obstante, los defensores de la ley aseguran que un trabajador descansado es mucho más eficiente y reduce el ausentismo laboral.
“Es un avance fundamental para garantizar la dignidad de los trabajadores y permitir que la vida laboral no sea un impedimento para el desarrollo personal y familiar”, expresaron fuentes parlamentarias tras la votación que marcó el avance del proyecto hacia la Cámara de Diputados.
Próximos pasos para su implementación definitiva
Al tratarse de una reforma constitucional, el texto todavía debe recorrer un camino legislativo adicional para entrar en vigencia. Luego de su paso por la cámara baja, deberá contar con el aval de la mayoría de los congresos estatales de la República Mexicana.
El Gobierno nacional ya manifestó su apoyo a la iniciativa, aunque se prevé un esquema de aplicación gradual. El objetivo es permitir que las pequeñas y medianas empresas (PyMEs) puedan adaptar sus estructuras de costos sin afectar la creación de empleo genuino.
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