El Gobierno de Santa Fe presentó oficialmente el Sistema Integrado de Protección de Salud Laboral (Sipsal), una iniciativa que busca transformar la gestión de las ausencias por enfermedad y accidentes de trabajo. El nuevo esquema, que será licitado el próximo 10 de marzo, propone un cambio de paradigma al centralizar la información y simplificar los procesos administrativos para miles de trabajadores estatales.
Hacia la digitalización y el fin de la fragmentación
Actualmente, la administración santafesina convive con más de cinco subsistemas de salud laboral que funcionan de manera aislada. Esta fragmentación impide el cruce de datos y la generación de estadísticas precisas. “Existen de forma fragmentada y no dialogan entre sí; se carece de historias clínicas y datos confiables para trabajar en la prevención y el ausentismo”, explicaron las autoridades provinciales durante la presentación.
Con el Sipsal, la provincia busca pasar de un modelo de autogestión, donde el empleado carga con la mayor parte de la responsabilidad administrativa, a uno tecnológico e integrado. La secretaria de Función Pública y Recursos Humanos, Malena Azari, calificó a la medida como "innovadora e inédita" para la estructura del Estado provincial.
Cómo deberán solicitar las licencias los trabajadores
El cambio más drástico se dará en la dinámica diaria. Hasta hoy, el personal debe notificar su falta en las primeras dos horas de la jornada, asistir a un centro médico por su cuenta, gestionar certificados físicos, estampillarlos y presentarlos en su oficina en un plazo de 72 horas.
El nuevo sistema reemplazará ese circuito por una vía digital:
Notificación: Se realizará a través de una App, WhatsApp o un número 0800.
Contacto Médico: Un profesional se comunicará con el trabajador para evaluar el cuadro.
Telemedicina o Derivación: Se podrá resolver mediante una consulta virtual o con un turno asignado en un centro de salud.
Carga Automática: El médico será quien determine la patología y los días de licencia, cargándolos directamente al sistema para notificar al área correspondiente.
Un sistema basado en cinco ejes estratégicos
El Sipsal no solo funcionará como una central de avisos, sino que está estructurado en cinco módulos operativos que garantizan la trazabilidad del agente estatal desde que reporta el síntoma hasta que recibe el alta médica. “Cualquier trabajador que manifieste una enfermedad podrá tener atención médica inmediata con prácticas ambulatorias y provisión de medicamentos”, destacó Karin Nebel, técnica de la Secretaría de Vinculación Territorial.
Además de la plataforma tecnológica, el proyecto incluye servicios de control médico continuo, una articulación directa con el sistema de riesgos del trabajo (ART) y la unificación de criterios en las juntas médicas. Un punto clave será la realización de exámenes periódicos preventivos, orientados a la detección temprana de enfermedades profesionales según alertas epidemiológicas o campañas específicas.
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