La banca tradicional argentina salió a expresar su fuerte preocupación por el creciente uso de las billeteras virtuales para el pago de salarios. El sector advierte que mover el dinero fuera de la órbita de las cuentas sueldo y la Ley de Contrato de Trabajo (LCT) representa un potencial peligro de seguridad y legalidad para los trabajadores y sus fondos.
El debate se intensificó ante la posibilidad de que diversas empresas utilicen plataformas de pago digitales no bancarias para depositar los haberes, una práctica que, según las entidades financieras, vulnera derechos y mecanismos de protección establecidos por la normativa vigente. El eje de la disputa es la seguridad, la trazabilidad y la regulación de estas operaciones.
🧐 El argumento central de la banca: "Los riesgos de los fondos no bancarizados"
Las asociaciones de bancos, incluyendo a las principales entidades del sistema, coinciden en que la modalidad de pago a través de Cuentas de Pago (CP) o cuentas en Proveedores de Servicios de Pago (PSP), donde operan las billeteras, deja a los fondos sin las garantías que ofrece la ley. Una cuenta sueldo bancaria, por ejemplo, es inembargable hasta cierto monto y está exenta de impuestos, beneficios que no necesariamente se replican en las billeteras.
Uno de los voceros del sector fue categórico al señalar: "Pagar salarios por ahí es un peligro para los trabajadores porque esos fondos no tienen el mismo nivel de protección legal que una cuenta sueldo". Además, remarcan que la Ley de Contrato de Trabajo es clara respecto a cómo debe instrumentarse la remuneración del empleado.
⚖️ Marco legal y la obligación de la Cuenta Sueldo
La normativa laboral en Argentina obliga a los empleadores a depositar los salarios en una cuenta sueldo bancaria, asegurando así que el trabajador tenga acceso a la totalidad de su remuneración sin costos. Esta operatoria está regulada por el Banco Central (BCRA) y ofrece al cliente garantías específicas.
Las billeteras virtuales, si bien ofrecen agilidad y rendimientos a la vista, se encuentran bajo una figura legal distinta y sus fondos, en la mayoría de los casos, están depositados en Cuentas Corrientes o Fideicomisos de las propias PSP y no directamente en el sistema de garantía bancaria tradicional. Esta diferencia regulatoria es la que genera la preocupación.
🛡️ La seguridad de los fondos y el impacto en el trabajador
El sector bancario insiste en que, al quedar el salario fuera del marco de la cuenta sueldo, el trabajador pierde automáticamente beneficios como la inembargabilidad de los fondos para el cobro de alimentos o el resguardo ante cualquier conflicto legal o financiero del empleador o de la PSP.
El cuestionamiento apunta a que esta tendencia podría erosionar la transparencia del sistema de pagos y afectar la trazabilidad del dinero, elementos fundamentales para la fiscalización y la prevención de maniobras de evasión o lavado de activos. Los bancos piden al Gobierno y a los organismos de control que refuercen las regulaciones para asegurar que el pago de haberes se mantenga dentro del marco de la ley laboral vigente.
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