Las altas de seguros por desempleo alcanzaron el récord de la última década, con un aumento del 60% en 2024 en comparación con el año anterior. Este incremento se produce en medio de la recesión y el ajuste económico que marcó el primer año del gobierno de Javier Milei, quien implementó medidas orientadas a estabilizar las cuentas públicas. Durante este período, 174.335 empleados registrados que fueron despedidos sin causa atribuible al trabajador comenzaron a percibir la Prestación por Desempleo, una cifra que supera cómodamente las 108.942 solicitudes de 2023, y que representa el doble de las 86.268 altas de 2022.
Este dato de 2024 es el más alto desde 2014 y supera incluso los registros de la época de la pandemia, según los informes de la Seguridad Social. De las 174.335 altas, los sectores más afectados fueron la construcción con 54.046 trabajadores, la industria manufacturera con 36.233 y el comercio con 28.790. Otros sectores también vieron un aumento considerable en los despidos, como las actividades administrativas, el transporte y los servicios de comida y alojamiento.
Para diciembre de 2024, 102.549 personas seguían percibiendo el seguro, con un pago promedio de $214.822, de los cuales 75.066 eran varones y 27.483 mujeres. Santa Fe se posicionó como una de las provincias con mayor cantidad de beneficiarios, con 7.882 personas, seguido de la Provincia de Buenos Aires con 40.685 y Córdoba con 7.057.
Aunque el gobierno nacional mantiene un optimismo cauteloso y prevé una recuperación económica para este año, el panorama laboral continúa siendo incierto. Los conflictos laborales persisten en diversas regiones, con despidos, suspensiones y paradas de plantas que reflejan las dificultades estructurales de la producción nacional.
Es importante recordar que este beneficio se otorga a trabajadores despedidos sin justa causa, aquellos cuyo contrato llega a su fin o quienes sufren un despido por razones ajenas a su desempeño laboral. Las personas que acceden a esta prestación también mantienen la cobertura de la obra social y reciben las asignaciones familiares correspondientes durante el tiempo que perciban el beneficio. Además, los meses de cobro cuentan para la antigüedad en la jubilación o pensión.
Los requisitos para acceder a esta prestación son tener al menos 6 meses de trabajo con aportes en los últimos 3 años anteriores al despido o finalización del contrato. Para los trabajadores eventuales y de temporada, el requisito es haber trabajado menos de 12 meses en los últimos 3 años y más de 90 días en el último año antes de la finalización de su vínculo laboral.
La cantidad de cuotas varía entre 2 y 12, y se calcula según los ingresos y los meses trabajados con aportes en los últimos tres años. Los trabajadores mayores de 45 años tienen derecho a cobrar el beneficio durante 6 meses más. En cuanto al monto, se estipula que la prestación debe ser equivalente al 75% de la mejor remuneración mensual de los últimos 6 meses de trabajo, aunque la Resolución del Consejo del Salario Mínimo aclara que en ningún caso la prestación mensual podrá ser inferior al 50% del Salario Mínimo Vital y Móvil vigente ni superior al 100%, lo que limita la aplicación práctica de este cálculo.