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El reciente fallo de un juez de Misiones ha encendido una controversia en el ámbito del derecho laboral al aplicar por primera vez la reforma introducida por la Ley Bases, Ley 27.742. En esta resolución, vinculada a un despido sin causa de un trabajador rural, el magistrado decidió no imponer las sanciones tradicionales por la falta de registración laboral, debido a la derogación de las normativas anteriores por la nueva legislación.
El caso en cuestión, "A., R. A. C/ Bernardi, Juan Manuel S/ Laboral", involucra a un trabajador rural que prestó servicios desde el 1 de marzo de 2011 hasta el 20 de diciembre de 2016 sin ser registrado formalmente. Su demanda por despido sin causa, iniciada en 2016, incluía reclamos por indemnizaciones por la falta de certificado de trabajo y el empleo no registrado.
La Ley de Bases, sancionada como Ley 27.742, trajo consigo significativas modificaciones en el régimen laboral argentino, incluyendo la derogación de sanciones a empleadores por falta de registración laboral. El juez fundamentó su decisión en el principio de irretroactividad de la ley, el cual establece que las normativas no pueden aplicarse a situaciones anteriores a su entrada en vigencia. Aunque el contrato de trabajo y las irregularidades se dieron antes de la nueva ley, el magistrado interpretó que no correspondía aplicar las sanciones derogadas.
Este fallo ha suscitado un intenso debate entre abogados laboralistas. Algunos consideran correcta la decisión del juez, argumentando que se ajusta a los principios de irretroactividad, mientras que otros critican el fallo por considerar que las sanciones deberían haber sido vistas como indemnizaciones para reparar el daño al trabajador y disuadir a empleadores de incumplir con sus obligaciones.
Pese a la exclusión de las multas por falta de registración, el juez ordenó el ajuste CER (Coeficiente de Estabilización de Referencia) para los intereses generados por el monto adeudado al trabajador. El demandado fue condenado a pagar un total de $35.099.626,31, de los cuales $550.932 corresponden a la demanda original, y el resto se relaciona con los intereses compensatorios. La aplicación del CER refleja la intención de mantener el valor real del dinero a lo largo del tiempo, ajustando el monto final según la inflación.
La decisión judicial, al ser la primera en aplicar la Ley Bases en un contexto de empleo no registrado, marca un hito en la interpretación y aplicación de la nueva normativa laboral en Argentina.
