El Gobierno oficializó este jueves la creación del "Centro de Formación Capital Humano" mediante la Resolución 1105/2025 del Boletín Oficial. La iniciativa, impulsada por la ministra Sandra Pettovello, busca establecer un nuevo modelo de gestión de la formación laboral para responder a los vertiginosos cambios en el mercado.
La medida surge en un contexto de transformaciones aceleradas impulsadas por la automatización, la digitalización y el avance de la llamada industria 4.0. El Ministerio busca así crear "un espacio de capacitación amplio y de referencia a nivel nacional" para fortalecer el capital humano en sectores productivos clave.
El Desafío de los Oficios y las Nuevas Demandas
La cartera de Capital Humano identificó un doble desafío en la empleabilidad actual. Por un lado, una necesidad de nuevos perfiles técnicos adaptados a la innovación, como la expansión de energías renovables y la tecnología.
Por el otro, se mantiene una "demanda sostenida de oficios tradicionales" (como base de la infraestructura productiva), pero con dificultades para cubrir esos puestos. Esto se debe a la ausencia de formación específica, la falta de actualización tecnológica y la escasa incorporación de habilidades socioemocionales.
Estos desequilibrios complican la productividad y el desarrollo de capacidades laborales, por lo que el Centro se enfocará en programas de formación orientados a incrementar la inserción laboral formal para jóvenes y adultos.
Un Modelo de Gestión Basado en la Articulación Público-Privada
El Centro se consolidará como un espacio de innovación a través de la articulación estratégica entre empresas, cámaras empresariales y organismos públicos. El objetivo central es aportar soluciones a la escasez de perfiles técnicos, tanto en oficios tradicionales como en los vinculados a los desarrollos tecnológicos.
El modelo pedagógico se fundamentará en "trayectos modulares y flexibles que permitan acreditaciones progresivas", combinando instancias presenciales, virtuales y prácticas en entornos de trabajo reales.
Administrativamente, el Centro dependerá de la Unidad Gabinete de Asesores del Ministerio, que actuará como Autoridad de Aplicación. El Comité Ejecutivo que implementará las actividades operativas estará integrado ad honorem por al menos tres representantes de organismos dependientes de la cartera, sin generar estructuras ni cargos adicionales para evitar costos extra.
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