El gobierno ha presentado la reglamentaci贸n de la reforma laboral a trav茅s del decreto 847/2024, que incluye un blanqueo de impuestos al trabajo, facilidades para la contrataci贸n de empleados independientes y un nuevo enfoque para el cese laboral que busca beneficiar tanto a trabajadores como a empresas. Seg煤n el Ejecutivo, estas medidas tienen como objetivo incrementar el empleo registrado en el sector privado mediante la flexibilizaci贸n de diversas condiciones laborales.
Entre las propuestas m谩s destacadas se encuentra un blanqueo que pretende combatir la alta informalidad en el mercado laboral, ofreciendo la condonaci贸n de hasta un 70% de la deuda por aportes y contribuciones patronales, y hasta un 90% para micro y peque帽as empresas. Tambi茅n se eliminar谩 la inscripci贸n en el Registro de Empleadores con Sanciones Laborales (REPSAL) y se reconocer谩n hasta 60 meses de servicio para el c谩lculo jubilatorio.
La reglamentaci贸n introduce un sistema de cese laboral basado en el principio de libertad entre las partes, permitiendo a sindicatos y empleadores negociar un mecanismo que reemplace la indemnizaci贸n tradicional. Este nuevo sistema de cese puede adoptar tres formatos: Sistema de Cancelaci贸n Individual, Sistema de Fondo de Cese y Sistema de Seguro. En el primero, los pagos se realizan directamente del empleador al trabajador; en el segundo, se acumulan aportes mensuales en una cuenta espec铆fica; y el tercero establece la posibilidad de crear un seguro de cese laboral con aseguradoras autorizadas.
Adem谩s, se detalla que el r茅gimen para trabajadores independientes se implementar谩 a trav茅s del monotributo, obligando a la presentaci贸n de una declaraci贸n jurada ante la AFIP y limitando a tres el n煤mero de trabajos simult谩neos.
En cuanto a la simplificaci贸n laboral, se establece que un contrato de trabajo se considera registrado al inscribir al trabajador en los sistemas de la AFIP, independientemente de qui茅n lo registre. Por otra parte, la Ley Bases invierte la presunci贸n de contrato de trabajo en casos de obras o servicios, eliminando la presunci贸n de v铆nculo laboral si se emiten los recibos correspondientes.
Finalmente, el per铆odo de prueba se ampl铆a de tres a seis meses, con la posibilidad de extenderlo hasta un a帽o mediante convenios colectivos. Estas reformas, seg煤n el gobierno, son pasos necesarios para mejorar la formalidad y la estabilidad en el mercado laboral.
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