La situación laboral en Argentina sigue agravándose a medida que el 2024 llega a su fin. El Gobierno de Javier Milei ha estado marcado por un deterioro significativo en el empleo, con 188 mil despidos registrados desde su inicio. La última encuesta de ManpowerGroup, realizada entre el 1 y 31 de julio, proyecta un panorama sombrío para el mercado laboral en el último trimestre del año.
La Expectativa Neta de Empleo (ENE) para el período de octubre a diciembre de 2024 muestra un escaso +4% ajustado por estacionalidad, lo que representa una caída de 1 punto porcentual en comparación trimestral y una disminución de 6 puntos respecto al mismo período en 2023. A pesar de algunos sectores con expectativas positivas, la falta de contrataciones domina el mercado.
Sectores en crisis y leves excepciones
Algunos sectores, como Energía y Servicios Públicos, lograron destacarse con una ENE de +19%, seguidos de Finanzas y Real Estate (+11%) e Industrias y Materiales (+11%). No obstante, otras áreas no muestran el mismo optimismo. Sanidad y Ciencias de la Vida reportan las expectativas más bajas con un ENE de -8%, mientras que Bienes y Servicios de Consumo llega a -3%.
El Nordeste Argentino se posicionó como la región con la mejor perspectiva de contratación, con una ENE de +11%, en contraste con la región de Cuyo, que reportó la peor expectativa con un -5%.
Panorama regional y global
El contexto argentino resulta preocupante cuando se lo compara con otros países de la región. Mientras que Costa Rica, Estados Unidos y Brasil lideran las expectativas de contratación en América, con cifras superiores al +30%, Argentina se mantiene en el último lugar con apenas +4%.
A nivel mundial, la tendencia es más optimista. Los empleadores de 42 países y territorios proyectan aumentos en sus nóminas para el último trimestre de 2024, destacando la fragilidad del mercado laboral argentino.
Período de prueba: una nueva variable
La extensión del período de prueba para las nuevas contrataciones a seis meses, impulsada por la Ley de Bases, ha generado un cambio en las decisiones empresariales. Este ajuste ofrece más tiempo a las empresas para evaluar a sus empleados antes de tomar decisiones definitivas. Francisco Costa, CEO y cofundador de naaloo, explicó que esta medida busca reducir los costos de desvinculación y aumentar la registración formal en un país donde el trabajo no registrado afecta entre el 40% y el 50% del empleo.
A pesar de estos esfuerzos, la recuperación del empleo en Argentina sigue siendo esquiva, y las expectativas para lo que queda del año continúan siendo bajas. "El desafío de mejorar las contrataciones persiste, ocupando Argentina el último lugar en la región", expresó Luis Guastini, director general de ManpowerGroup Argentina.
La crisis laboral en Argentina sigue su curso, con pocos indicios de mejora a corto plazo, mientras los argentinos enfrentan un mercado cada vez más complicado.
