El complejo escenario deportivo de Newell's Old Boys, marcado por el final de un torneo irregular y la incertidumbre electoral de diciembre, sumó un grave conflicto económico. Cerca de cincuenta empleados del club, cuyos sueldos ascienden a $1.5 millón en promedio, están con dos meses de haberes atrasados y analizan una medida de fuerza.
Fuentes internas del club señalaron a Ovación que la preocupación es alta, especialmente porque "no viene nadie a dar la cara" ante los reclamos. De no mediar una solución, los trabajadores advierten que "la semana que viene si no hay una solución no se presentará nadie en Bella Vista" para cumplir sus tareas.
La Falta de Respuesta Agrava el Conflicto
La principal dificultad mencionada por los empleados es la ausencia de un receptor o interlocutor por parte de la dirigencia para canalizar sus demandas. Esta falta de respuesta directa agrava la preocupación de los casi cincuenta trabajadores afectados.
Si bien la potencial medida de fuerza impactaría menos en las actividades de las divisiones inferiores, que finalizan sus competencias, el paro paralizaría las actividades del predio de entrenamiento del plantel.
Distinción de los Conflictos Gremiales
Este reclamo se diferencia de una situación similar que el club enfrentó la semana pasada. Recientemente, el club había logrado un acuerdo con trabajadores enrolados en Utedyc (Unión Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles), quienes también habían amenazado con parar e incluso con impedir la realización de la última fecha del torneo.
Aquel conflicto se resolvió con un adelanto y una promesa de pago después de una mediación en el Ministerio de Trabajo. La actual amenaza de paro, en cambio, proviene de empleados bajo el convenio de la Asociación de Técnicos del Fútbol Argentino (Atfa), lo que marca una nueva grieta en el frente laboral del club.
Con el club inmerso en la víspera de elecciones y un clima de incertidumbre, la falta de pago a su personal subraya los serios problemas económicos que atraviesa la institución.
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