Santa Fe Prioriza Salarios Bajos en Paritarias con Estatales y Docentes

El gobierno de Santa Fe presentó este miércoles su primera oferta en las paritarias para el segundo trimestre, proponiendo un aumento del 8 por ciento con una suma adicional para compensar la inflación. El ministro de Economía, Pablo Olivares, confirmó que la propuesta establece un aumento mínimo de 75.000 pesos entre abril y junio.

Fuentes de la Casa Gris aseguraron que tanto docentes como empleados públicos y médicos con menores ingresos tienen garantizado un piso salarial por encima de la expectativa inflacionaria. Con una estrategia de "la sábana corta", el gobierno busca proteger a los que menos ganan. Este aumento mínimo alcanzaría a dos tercios del personal de la administración pública. La propuesta se completa con un pago adicional para aquellos agentes que no alcanzaron un incremento del 9,5% en el primer trimestre, cifra equivalente a la inflación provincial en ese período.

Según el gobierno provincial, el aumento por suma fija representa una mejora sustancial en la base salarial del personal estatal. "El gobierno administra la plata de todos los santafesinos, de los que están en la actividad privada también", argumentaron, recordando las responsabilidades provinciales en obras públicas, salud y seguridad ante la falta de financiamiento nacional. "En la administración de los recursos uno va tomando definiciones tratando de cumplir con todo... pero también sin dejar de mirar el resto de las obligaciones que tiene un gobierno", explicaron, anticipando que "no va a ser una paritaria fácil pero creen que lo que está planteando el gobierno es razonable".

Referentes de ATE y UPCN se mostraron satisfechos. Marcelo Delfor, de ATE, vislumbró la posibilidad de cerrar el acuerdo salarial en esta instancia y destacó la expectativa de cobrar la primera parte del aumento por planilla complementaria antes de los sueldos de mayo. Además, confirmó que se tratará como prioridad en la paritaria técnica el reclamo de empleados de categorías 4 y 5 por el atraso salarial entre enero y marzo. Por su parte, Molina, de UPCN, valoró que la provincia se "está desmarcando de la pauta del gobierno nacional" con una oferta superior al tope mensual del 1 por ciento.

Sin embargo, los gremios docentes manifestaron su disconformidad. Rodrigo Alonso, secretario general de Amsafé, señaló que “según el Ipec, estableció un 114% de inflación acumulada en 2024 y cuando sumás los incrementos salariales del 2024 te da un 91%. Entonces quedamos 23 puntos abajo. De eso no se dice nada en esta paritaria. Tampoco se dice nada de la pérdida que tuvimos en 2023 y no se dice nada de la derogación de un presentismo que tanto daño hace”.

Alonso también se refirió a la situación de los jubilados: “En el primer trimestre, hubo un 9,4% de inflación, pero hubo solamente un 5% de incremento para los jubilados. Por lo tanto, quedaron bajo de la inflación. Además, cobran a los 60 días”. Sobre el vínculo con el gobierno, lamentó que “no hay debate. Hay imposición del gobierno”. “Es una propuesta que está muy lejos de las expectativas que teníamos los docentes”, afirmó, añadiendo: “Esperábamos una propuesta que permita mejorar el poder adquisitivo del salario y nos encontramos con una propuesta que ratifica el ajuste sobre los trabajadores”.

Pedro Bayúar, secretario general de Sadop, coincidió en que la oferta está “lejísimo” de lo esperado por el sector. “Habíamos presentado un estudio de investigación de una consultora económica donde, por lo menos, nos debían incrementar un 22%. Es sorpresivo y lamentable”, detalló.