Reforma laboral 2025: Cómo afectan cambios en vacaciones y licencias

La reforma laboral que impulsa el gobierno de La Libertad Avanza, bajo la presidencia de Javier Milei, ha generado preocupación entre los trabajadores ante la inminente aplicación de cambios en aspectos fundamentales como las vacaciones pagas, ausencias justificadas e injustificadas y licencias ordinarias. Si bien el sector empresarial aspira a una reforma más profunda, las modificaciones ya han comenzado a implementarse con la aprobación de la Ley de Bases, introduciendo cambios significativos en los convenios colectivos de trabajo. El oficialismo argumenta que el objetivo de estas medidas es reducir la informalidad laboral, mejorar los ingresos del Sistema de Seguridad Social y ofrecer estabilidad a los trabajadores.

La reforma laboral ya ha eliminado las cuantiosas multas que los empleadores debían pagar en casos de trabajo "en negro" o con registración deficiente. Asimismo, se busca redefinir los convenios colectivos de trabajo por zonas o regiones, adaptándolos a las particularidades de cada industria o sector. Estas son algunas de las iniciativas que La Libertad Avanza pretende impulsar tras las elecciones en distritos clave, como la Ciudad Autónoma de Buenos Aires y la Provincia de Buenos Aires.

En este marco, se prevén cambios menores en la reforma laboral que permitirán a los trabajadores tomar sus vacaciones en cualquier momento del año. Además, se habilitará la posibilidad de que las trabajadoras puedan iniciar su licencia por maternidad a último momento, si su salud física lo permite, con el fin de pasar más tiempo con el nuevo integrante de la familia.

Cambios en las Vacaciones

La Libertad Avanza busca formalizar una práctica que ya se lleva a cabo informalmente en algunas empresas: la fragmentación del período de descanso anual. La reforma laboral tiene como objetivo habilitar que los empleados puedan gozar de sus vacaciones de manera fraccionada, siempre a su conveniencia.

De esta forma, los trabajadores podrán dividir su período de descanso en varios momentos del año, estableciendo un mínimo de 7 días por cada solicitud de vacaciones. Tendrán derecho a tomarlas en cualquier momento, hasta el 30 de abril del año siguiente al que correspondan.

Para acceder a este beneficio, los empleados deberán notificar sus vacaciones con 21 días de antelación, según lo propone la reforma laboral. En el caso de matrimonios que trabajen en un mismo establecimiento, la reforma dispone que el empleador deberá otorgarles las vacaciones en el mismo período. Todos estos cambios en las vacaciones en el empleo formal están incluidos en un proyecto de ley de reforma laboral presentado por el oficialismo en el Congreso Nacional para su próximo debate.

Cambios en las Licencias

La reforma laboral introduce diversos cambios en las licencias ordinarias y extraordinarias de los trabajadores, siendo el más significativo la modificación de la licencia por maternidad.

A partir de la nueva reforma, se mantiene la prohibición del trabajo del personal femenino en etapa de gestación durante los cuarenta y cinco (45) días anteriores a la fecha de parto y hasta cuarenta y cinco (45) días después del mismo, lo que totaliza una licencia por maternidad de tres meses.

Sin embargo, la reforma permite que, si la trabajadora opta por reducir la licencia anterior al parto a un mínimo de treinta (30) días, el resto del período total de licencia se acumulará al período de descanso posterior al parto. En caso de nacimiento prematuro, se acumulará al descanso posterior todo el lapso de licencia que no se hubiera gozado antes del parto, con el fin de completar los noventa (90) días.

La reforma laboral, iniciada con la Ley de Bases el año pasado, también establece que la "trabajadora o persona gestante deberá comunicar fehacientemente su embarazo al empleador, con presentación de certificado médico en el que conste la fecha presunta del parto, o requerir su comprobación por el empleador". Esta notificación es crucial, ya que una vez realizada, la trabajadora adquiere el derecho a la estabilidad en su trabajo.

Cabe destacar que la reforma laboral 2025 introduce un sistema de cese laboral flexible (el fondo de cese laboral), que permitirá a trabajador y empleador acordar modalidades de finalización laboral que pueden incluir licencias o ausencias pactadas, reemplazando la indemnización tradicional. Además, se elimina la presunción automática de relación laboral en contratos de servicios profesionales, lo que impactará en la gestión de ausencias y licencias de los trabajadores independientes.

¿Cuándo se implementará la reforma laboral 2025?

Se prevé que La Libertad Avanza presentará la discusión sobre la reforma laboral en el Congreso Nacional una vez que hayan finalizado las elecciones clave que tendrán lugar este año.

Según informó iProfesional, legisladores del bloque LLA, incluyendo a la diputada nacional Romina Diez junto con otros 14 colegas como José Luis Espert y Gabriel Bornoroni, jefe del bloque oficialista, ya presentaron un proyecto de ley de reforma laboral en la Cámara Baja.

Algunos cambios clave que la reforma laboral introducirá en el régimen de la Ley de Contrato de Trabajo (N° 20744) incluyen un plazo límite de 30 días para que los empleados impugnen sanciones, la incorporación de beneficios al listado del actual artículo 103 bis para que comiencen a tributar (como gimnasio, cuotas de clubes, celulares o acceso a internet para el trabajador o su familia), la posibilidad de homologar las condiciones del contrato de trabajo con los sindicatos, y modificaciones en las indemnizaciones y en los créditos para empleados (que devengarán un interés equivalente al Índice de Precios al Consumidor +3%), entre otras importantes reformas.