A pesar de los esfuerzos en promover la diversidad etaria en el ámbito laboral, los mayores de 50 años enfrentan barreras para reinsertarse en el mercado laboral. De acuerdo con el último informe de Bumeran, solo el 33% de las empresas contempla la inclusión de personas de esta franja etaria en sus procesos de selección. Sin embargo, un contundente 68% de las compañías de recursos humanos en Argentina no contrató a ningún candidato mayor de 55 años durante 2023. Este dato evidencia la persistencia del “edadismo” en el mercado laboral, aunque un 55% de los encuestados admite tener en cuenta la edad como factor en la selección de talentos.
El informe, titulado ¿Cómo funciona la selección de talento hoy?, expone que, aunque un tercio de las empresas destinan un presupuesto a la gestión de la diversidad etaria, únicamente el 15% cuenta con empleados mayores de 50 años. Esta cifra contrasta con la situación en otros países de América Latina, donde este grupo representa hasta el 30% del empleo total.
Cecilia López Mendieta, Program Manager de SilverTech, una iniciativa que capacita a personas mayores de 50 años, aseguró: “Los resultados de nuestra encuesta reflejan la persistencia de ciertos prejuicios, relacionados con la edad en los procesos de reclutamiento”. Además, advirtió que “la falta de inclusión y la invisibilización de la generación silver limita el acceso a un talento valioso y con habilidades únicas”.
En un contexto de recesión económica y ajustes laborales, varios organismos públicos y empresas privadas han implementado despidos y retiros voluntarios, que afectan especialmente a trabajadores mayores de 50 años. Aunque estos profesionales poseen experiencia valiosa y competencias específicas, los prejuicios etarios siguen afectando sus oportunidades. “Es imprescindible acompañar a las personas sénior para dotarles de competencias y habilidades”, opinó Begoña Bravo, directora de Inclusión en la Fundación Adecco.
El Test de Diversidad Etaria, realizado por SilverTech, reveló datos preocupantes sobre los prejuicios que enfrentan los trabajadores sénior. En el último año, el 56% de los mayores de 50 ha buscado empleo, pero el 75% de ellos no consiguió una entrevista en los últimos seis meses. Además, un 25% opta por no incluir su edad en el currículum, aunque la mayoría prefiere mantener esa información para mayor transparencia.
“Las personas mayores de 50 años saben que la entrevista de trabajo es un momento decisivo para demostrar sus competencias”, explicó Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco. “No siempre se les da la oportunidad, ya que a menudo quedan descartadas en la fase de escrutinio del currículum”.
La discriminación por edad en el ámbito laboral no se resuelve solo con innovaciones como el currículum ciego, que omite información personal. Según Mesonero, “es necesario transformar la mentalidad y los procesos de selección para eliminar prejuicios y promover la inclusión real en el mercado laboral”.
