La discriminación en los procesos de selección laboral sigue siendo un problema latente en América Latina. Según una encuesta de la campaña “Búsquedas irreales”, organizada por Grow Género & Trabajo junto a Bumeran, “el 86% de las personas encuestadas se identificó con alguna situación de sesgo o discriminación en las búsquedas laborales”. Los resultados muestran que aspectos como la edad, el aspecto físico, la maternidad y el género son los principales motivos de exclusión.
Entre los hallazgos clave:
- “El 68% considera la edad como el principal motivo de discriminación”, sin distinción entre géneros.
- “Uno de cada cuatro encuestados cree que el aspecto físico influye en la selección de personal”.
- “Una de cada tres mujeres cis reportó que la maternidad afecta negativamente sus oportunidades laborales”.
- “El 20% de los hombres cis y el 46% de las mujeres cis afirman que el sesgo de género influye en las contrataciones”.
Una campaña para revelar sesgos
La investigación, llevada a cabo entre mayo y julio, utilizó cinco avisos ficticios en portales como Bumeran y Jobint, que reflejaban los prejuicios más comunes en el mercado laboral. Ejemplos como “Abogada sin hijos, sueldo 30% menor al de sus pares masculinos” y “Diseñador gráfico dispuesto a asumir responsabilidades sin beneficios” buscaban captar la atención de los postulantes.
Al intentar aplicar, los interesados eran dirigidos a la web de la campaña “Búsquedas irreales”, donde se explicaba que los avisos eran ficticios y se les invitaba a participar en una encuesta para analizar sesgos en procesos reales.
Testimonios que evidencian el problema
Los testimonios recogidos en la campaña ilustran la profundidad del problema:
- “Me llamaron a una entrevista para un puesto ideal, pero al saber que tenía 56 años, me dijeron que no cumplía con el rango de edad”, relató un participante.
- “Tengo estudios y soy responsable, pero ser gordita es un defecto para la sociedad. Cuando dicen ‘buena presencia’, en realidad quieren decir ‘flacas’”, expresó una encuestada.
- “En una entrevista me preguntaron por mi último período menstrual, si quería más hijos y si aceptaría un análisis de sangre para descartar embarazo”, denunció otra mujer.
Georgina Sticco, directora de Grow, señaló que aunque la discriminación está ligada a barreras estructurales como el acceso desigual a la educación, “los reclutadores también contribuyen con obstáculos adicionales”.
Discriminación en aumento
Un estudio previo, “Diversidad en el Trabajo” (2023), ya había identificado un alarmante aumento de casos de discriminación en la región. En 2022, el 35% de los encuestados reportó ser víctima de discriminación, pero en 2023 esta cifra se elevó al 86%. Además, “el 57% de los especialistas en recursos humanos admitió enfrentar problemas de inclusión en sus organizaciones”.
Pese a ello, “el 75% de las empresas no implementa medidas efectivas para promover la diversidad”, un dato preocupante que evidencia la falta de compromiso en el ámbito laboral.
“Revisar los procesos de búsqueda y selección es clave para abrir la primera puerta hacia la inclusión”, concluyó Sticco, instando a las organizaciones a asumir su papel en la construcción de sociedades más equitativas.
La campaña contó con la creatividad de la agencia Mercado McCann y la estrategia digital de NINCH Communication Company. Además, se ofrecen guías para promover procesos de reclutamiento e entrevistas inclusivas.
