Transmisión de la LXV Cumbre del Mercosur y Países Asociados / Español

Imagen relacionada con el video

Gobierno convoca a discutir aumento del salario mínimo: Impacto frente a la inflación

0

Salario mínimo versus inflación: cuánto perdieron los sueldos en lo que va del 2024 (Foto: Adobe Stock)

El Gobierno ha oficializado la convocatoria al Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil bajo la gestión de Javier Milei, con el objetivo de definir un nuevo incremento en el sueldo básico. La reunión, programada para el jueves 18 de julio a las 16:30, será conducida por Martín Huidobro, subsecretario de Trabajo, vía videoconferencia. La resolución 10, publicada en el Boletín Oficial, formaliza esta tercera convocatoria durante la administración actual.

Desde abril, el salario mínimo ha sido ajustado en dos etapas, elevándolo a $234.315 para trabajadores mensualizados y $1171,58 por hora para jornalizados. Sin embargo, con una inflación acumulada del 71,9% en los primeros cinco meses de 2024, el aumento del 50,2% en el salario mínimo representa un deterioro del 21,7% frente al índice de precios al consumidor. Este desfase indica un ajuste necesario para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores formales, quienes esperan que el Gobierno considere un incremento más significativo.

El Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo es el espacio donde se discuten estos temas cruciales para las relaciones laborales, influenciando también las prestaciones por desempleo y estableciendo parámetros importantes para el mercado informal. En anticipación a la reunión, sindicatos como la CTAA ya han expresado su posición, demandando un aumento del 100% que elevaría el salario mínimo a $500.000.

El próximo paso clave será el ajuste que se defina en la reunión del 18 de julio y su posible aplicación retroactiva a junio, lo cual será determinante para el panorama económico y social del país en los próximos meses.

Publicar un comentario

0Comentarios
Publicar un comentario (0)

#buttons=(Accept !) #days=(20)

Our website uses cookies to enhance your experience. Learn More
Accept !